L’articolo de “Il Post” di Gianluca Cedolin fa un ritratto di Giovanni Sartori, descritto come uno dei dirigenti sportivi più competenti e allo stesso tempo meno appariscenti d’Italia. Il suo successo deriva dalla straordinaria capacità di scovare talenti poco noti, acquistarli a basso costo e valorizzarli, per poi rivenderli a cifre molto alte.
Questo metodo è stato applicato con successo in tutte le squadre in cui ha lavorato: il Chievo Verona, l’Atalanta e, più recentemente, il Bologna. Con Sartori, queste “squadre provinciali” hanno compiuto salti di qualità notevoli, raggiungendo traguardi storici come le qualificazioni europee. Il Bologna, ad esempio, ha incassato 160 milioni di euro dalla vendita di quattro giocatori (Calafiori, Zirkzee, Beukema e Ndoye) che erano stati acquistati per soli 32 milioni.
Il suo modus operandi si basa su alcuni principi chiave:
- Talento naturale e meticolosità: Ex-calciatore, Sartori è considerato un “talento naturale” nell’individuare i giocatori giusti, ma ci aggiunge un’organizzazione e un’etica del lavoro fuori dal comune, viaggiando per vedere centinaia di partite all’anno.
- Analisi incrociata: Pur utilizzando strumenti moderni come database e video per una prima scrematura, la decisione finale su un giocatore viene presa solo dopo averlo osservato di persona.
- Abilità nelle trattative: Soprannominato “Il Cobra”, Sartori è descritto come un negoziatore “micidiale” ed efficace, in grado di ottenere il massimo nelle trattative pur mantenendo la fiducia dei giocatori e dei loro procuratori.
- Autonomia: Sebbene sia molto stimato, Sartori ha sempre preferito lavorare in club dove può avere la piena autonomia decisionale, motivo per cui non ha mai accettato di dirigere una “grande squadra”.
In sintesi, l’articolo celebra Sartori come un “genio del mercato” che, con il suo approccio “all’antica” ma aggiornato, ha saputo trasformare le ambizioni e le dimensioni dei club in cui ha lavorato, migliorandone anche i conti.
14 agosto 2025
